同心謀發展 攜手創未來 ——第一事業部組織開展骨干員工座談會
發布時間：
2022-08-11 11:04
來源：
同心謀發展 攜手創未來
——第一事業部組織開展骨干員工座談會
為充分調動骨干員工的積極性與能動性，傾聽大家對于公司發展的意見和建議，促進公司和諧穩定發展，8月5日上午，第一事業部于阿里巴巴項目部組織開展事業部骨干員工座談會，企業發展戰略委員會主任秦永祥、副主任王承東、總會計師陳明、副總經理陳復昌、陶春艷等領導，第一事業部管理團隊及各項目部骨干員工到場參會。
會議伊始，阿里巴巴項目負責人黃志武對項目在建情況進行概括介紹，為大家分享了現場管理思路和個人工作感受，并對項目監理人員的敬業精神予以了高度評價。
隨后，骨干員工們結合自身工作崗位及主要職責，談到了個人在工作中取得的成長收獲以及遇到的困難疑惑，并提出了切實建議和訴求：1、線上培訓相較于線下培訓效果較差，員工參與積極性不高，后續可以多開展線下培訓，培訓結束后可設置相應考核以加深學習記憶；2、現場管控要進一步加大檢查力度，提升驗收標準，彰顯監理方嚴苛認真、精益求精的工作作風；3、項目團隊可采取“傳、幫、帶”的培養模式，更加快速高效的培養新進員工，以提升團隊整體的綜合素質和專業水平；4、是否可以考慮項目偏遠員工的出勤成本，適當增加出勤補助；5、工匠兔需進一步優化績效考核機制，宏宇學院能否開設專項職業資格考試學習課程。
針對大家談到的話題，公司各級領導分別表達了自己的想法，為大家答疑解惑。第一事業部副經理繆少安指出，信息中心正在不斷優化工匠兔的各項功能，后期績效考核、信息化等問題也將一并上報公司進行完善，對于大家提到的“考證”課程，公司針對各項職業資格考試組織了學習群，歡迎有意向的員工積極加入，互相監督學習。
資源保障部部長龍葵針對員工提到的調整十三薪發放標準作出詳細解釋，談到現在行業競爭激烈，困難重重，調整發放制度旨在凝心聚力，團結全體員工為完成年度目標共同努力。
總會計師陳明、副總經理陳復昌、陶春艷從不同角度，暢談成長建議和切身體會，勉勵骨干員工們要不怕吃苦，主動作為，明確個人目標，科學制定規劃，在現場工作中不斷提升自我，增強個人綜合素質和專業能力，成長為精兵強將，為公司發展做出更大貢獻。
企業發展戰略委員會副主任王承東談到了公司制定“五五規劃”的原則和目的，并為大家介紹了高潛人才梯隊建設的基本情況及后續發展規劃，鼓勵各位優秀員工結合自身發展積極參與儲備干部競選，不斷強化公司人力資源后備力量。
針對大家提出的優秀員工衡量標準和職業崗位晉升疑問，第一事業部經理章家榮表示，一名優秀員工需要認可公司發展，個人在某一專業領域具有較高水平且其他專業無明顯短板，有理想有抱負，具有明確的職業發展規劃，對于這類員工，事業部會進行著重培養，在評優評先和職級調整方面也會優先考慮。
企業發展戰略委員會主任秦永祥強調，一名優秀員工需要在思想上跟公司一致，能正確看待公司發展形勢和發展戰略，與公司同頻共振，共同發展，且能夠通過行動和語言將公司價值觀和思想理念傳遞給更多員工。
此次骨干員工座談會氛圍輕松，公司各級領導與骨干員工們進行深入交流，雙方都有了新的思考和感悟。未來已來，行者至遠，讓我們以昂揚向上的精神風貌和一往無前的奮斗姿態，勇敢把握，努力爭取，以實際行動共譜中晟宏宇發展新篇章。
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