宏宇一線員工風采（四）丨不忘初心 砥礪前行
發布時間：
2020-07-10 15:34
來源：
資源保障部
宏宇一線員工風采(四)丨不忘初心 砥礪前行
羅濤，1970年出生，畢業于黃石職業大學工民建專業，2018年5月進入宏宇擔任專業監理工程師的職務，在我司成立事業部后還兼任第四事業部的品控專員，參與了姚家嶺村城中村改造K2地塊(融創中心)項目、武漢市軌道交通7號線秦園路風塔配套綜合開發建設項目一期，主要負責項目部土建核安全方面的土建工作及相關品控工作。
在剛進入宏宇、接觸監理行業之前，羅濤是在施工單位工作的，監理、施工這兩者之間的差異是顯著存在的，羅濤也表示自己有點“水土不服”。但非常幸運的是，他身處的團隊內部關系非常融洽，同事之間的溝通交流豐富，這讓他覺得很溫暖。在這種良好工作氛圍的感染之下，羅濤迅速調整了自己的工作心態，積極和參建各方進行溝通，盡快熟悉了自己的崗位職責，全身心投入到工作過程中，也堅定了自己留在宏宇的決心和信心。
羅濤參與的第一個項目是姚家嶺村城中村改造K2地塊(融創中心)項目，他在項目中擔任土建專業監理工程師的崗位。之后，由于人員匱乏，項目工作總量大，壓力重，羅濤在參與第二個項目武漢市軌道交通7號線秦園路風塔配套綜合開發建設項目一期時，同時擔任了土建專業監理工程師和安全監理員兩個崗位，幫助分擔工作任務;宏宇調整組織架構成立事業部之后，羅濤還兼任了第四事業部的品控專員，積極參與事業部的管理工作，較好的完成了事業部的品控工作目標。
我司戰略委曾提到過這樣一種心態——“打工者”心態，即“我給你打工，你給我付工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不干，多一份責任我不擔”。員工擁有這種心態，不僅對企業帶去消極影響，更是不利于員工個人的發展。在羅濤身上，就沒有這種“打工者”心態的痕跡。從“水土不服”到一人多專，身兼多職，公司內外部好評不斷，這就是羅濤工作態度、能力提升的表現，是他愛崗敬業的表現，更是他追求個人價值的表現。
劉義舉，1983年出生，畢業于銅陵有色工業職業技術學院采礦工程專業，2014年6月進入宏宇擔任專業監理工程師的職務，參與了三環西、江夏清水入江尾水排江工程、北洋橋路等項目，主要負責審查施工單位報送的方案、計劃、申請、變更;現場分項工程的驗收及隱蔽工程的驗收;現場簽證等工作任務。
劉義舉進入宏宇已經有6年了，在這6年里，他的吃住一直都在施工現場，保證現場有突發情況他能及時解決處理。從高架橋梁、排水管網到道路工程，他經歷過多種工作環境，目前工作的工地——南郊路提檔升級工程二標段，涉及到旋噴樁、管樁、排水管網、道路連續配筋砼、瀝青混凝土施工等多種工序，步驟多難度大，客戶要求也高，他和同事每天都承擔著巨大的工作壓力，不斷要求著自己把工作進一步做精做細。高壓力高負荷讓劉義舉剛來新工地就病倒了，半夜去醫院檢查完之后，第二天一大早他就又繼續在工地檢查、驗收、核量。
身體不比工作重要嗎，為什么這么拼?劉義舉回答：“理由其實很簡單，對內，我們都身處宏宇這同一個大家庭，我們是家人，在家人面前可以任意暴露自己的弱點。但是對外，我們只有同一個身份，那就是宏宇人，我們的一言一行都代表著宏宇的作風和態度，消極懶散是萬萬不可的，這會直接影響客戶心中對宏宇的評價。宏宇的口碑塑造從來不是某個人、某個部門的責任，還是所有宏宇人的責任?！?/p>
企業文化、企業口碑等等概念，乍一聽感覺特別空、特別大，大多數人的第一感覺就是與我無關。其實不然，這些概念并不是由一個個虛無縹緲的名詞構成的，而是由每位員工切實的行為堆砌形成的。員工的風采就是企業文化，員工的行為就會影響企業口碑。劉義舉明白這個道理，所以在面對客戶的高要求時不會抱怨，而是更加嚴格的要求自己，他的工作態度和精神展現的就是我們的企業文化。
相關新聞
工匠兔APP
宏宇學院培訓系統
微信服務號
微信公眾號