創新形式，交流思想 ——中晟宏宇2021年度新進項目負責人及專業工程師座談會圓滿召開
發布時間：
2022-01-27 09:40
來源：
創新形式，交流思想
——中晟宏宇2021年度新進項目負責人及專業工程師座談會圓滿召開
近年來，由于行業發展形勢巨變，市場競爭日趨激烈，行業人才流失率居高不下，中晟宏宇在取得重大突破與進展的同時也面臨著人才流失的問題。為順應科學發展觀，進一步優化企業“選、用、育、留”的人才培養機制，盡早實現公司五五規劃中人才梯隊建設的重要目標，公司于1月22日上午首次創新召開了新進項目負責人及專業工程師座談會，董事長梅金元、企業發展戰略委員會副主任王承東、總會計師陳明、副總經理陳復昌等領導與20位新進員工齊聚中會議室，面對面溝通交流，征求意見建議，共同思考、謀劃企業未來的發展之路。
座談會現場
總會計師陳明對大家的到來表示熱烈歡迎，并鼓勵大家放松身心，暢所欲言，積極訴說對宏宇公司的客觀評價，以及在工作中遇到的實際困難和問題，共同助力公司管理制度的進一步完善與優化。
總會計師陳明發言
大家回憶起進入宏宇之后的工作感受，談到了宏宇與以往工作單位的不同，對公司宏宇學院、工匠兔等信息化技術手段、線上線下各類培訓學習活動、企業文化氛圍，以及完備的人才培養和崗位晉升制度等方面進行了充分肯定，并談到了在項目管控過程中遇到各種實際困難。
與會成員們積極發言
同時，大家還依據個人的實際工作對公司的人才培養、培訓學習、檢查考評、信息共享等工作提出了個人建議。黃志武、楊杰冰、汪凱、劉建華、包振華、黨蘭倫、王六平、李德勝、蔡仕進等人提出，公司組織的各類培訓可與現場實際管控工作相結合，幫助大家將所學知識融會貫通、學以致用；可進一步加強對專業監理工程師、監理員等一線員工的專業技術培訓，提升監理團隊的整體素質與水平；加強對新進實習生、畢業生的關注與培養，對駐外員工福利待遇完善優化；能否實現項目基本信息、員工證件信息等內容在OA、工匠兔等平臺的共享，讓大家更方便的查找；項目檢查考評需依據不同的項目類型實施不同的考評標準，并在堅持季度考評的基礎上增加檢查、考評的頻率，對項目進行不定時的抽查；打造拳頭產品，塑造企業品牌，增強企業差異化競爭力。
與會成員們積極發言
在談到個人職業規劃時，大家都不約而同的強調了堅持自主學習的重要性，并表示，未來將繼續進一步擴大學習范圍，提升學習深度，在堅持學習監理專業知識的同時，增加對行業各類新型技術的認知與了解，為個人發展與職位晉升奠定堅實基礎。
副總經理陳復昌對各位新進員工的工作態度和工作能力表示了高度認可，對大家的傾心付出與奉獻表示了真誠感謝，并談到，公司為順應行業發展變化進行了改革，事業部劃分基準發生了改變，對人才的要求更高更嚴，大家要加快成長的步伐，適應公司新的發展需求。此外，對于大家在座談會上提到的各方面意見和建議，公司管理層也會進行專題討論，給予大家準確回復，也希望大家能夠與項目部同事全面傳遞本次座談會的交流思想，在項目部營造良好的工作氛圍。
副總經理陳復昌發言
董事長梅金元充分肯定了本次座談會的形式與成效，并表示在座的許多新進員工進入公司后憑借個人努力實現了項目管控局勢的逆轉，非常感謝大家的付出與貢獻。同時，梅總表示，大家在會上提到的各種意見和建議讓我們認識到公司管理制度中存在的不足，會后管理層將針對大家提出的意見進行分類討論，進一步改善和優化公司的各項制度，2022年公司進行了組織架構的變革，管理工作也會進一步向專業化靠攏，希望大家能夠繼續支持公司的各方面工作，統一思想，凝聚合力。
董事長梅金元發言
本次座談會是一次新的嘗試與創新，在交談過程中，大家敞開心扉，暢所欲言，坦率的談到了自己入職之后的感想與體會，也對公司提出了真誠的建議與期盼，充分發揮出了本次會議的重要效用。歲末已至，新年伊始，我們即將迎來更多的考驗與挑戰，也終將收獲多樣的精彩與美好，未來的日子，希望大家能夠團結一心，攜手并進，一同朝向更高更遠的目標穩步邁進！
相關新聞
工匠兔APP
宏宇學院培訓系統
微信服務號
微信公眾號